LE MODE D’EMPLOI DE L’ALTERNANCE

mode d'emploi alternance entreprise
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Dans cette page :

Vous avez un besoin précis en compétences et un projet bien défini ?

Une palette complète de services adaptés aux besoins de chacun

Les différents contrats

VOUS AVEZ UN BESOIN PRÉCIS EN COMPÉTENCES ET UN PROJET BIEN DÉFINI ?

Optez pour l’alternance !

L’alternance s’adapte parfaitement aux besoins de votre entreprise et aux profils de nos apprenants, quel que soit leur niveau.

Au fil de son contrat, votre alternant pourra développer ses responsabilités et s’impliquer davantage dans les missions de l’entreprise, devenant rapidement un élément clé de votre équipe.

Le succès du recrutement d’un alternant repose sur une réflexion approfondie et une adéquation avec les besoins réels de votre entreprise à moyen terme.

LES +

DU RECRUTEMENT D’UN APPRENTI OU D’UN ALTERNANT

DÉVELOPPEZ UN VIVIER DE JEUNES TALENTS :

Formez des collaborateurs sur-mesure, parfaitement adaptés à votre culture d’entreprise.

FORMEZ VOTRE FUTUR SALARIÉ :

Transmettez vos savoirs et savoir-faire et intégrez votre jeune collaborateur à la vie de votre entreprise.

PARTICIPEZ À L’INTÉGRATION PROFESSIONNELLES DES JEUNES :

Contribuez à la réussite d’un jeune et facilitez son entrée dans le monde du travail.

RÉDUISEZ VOS RISQUES DE RECRUTEMENT :

Profitez d’une période d’essai longue pour évaluer le potentiel de votre jeune collaborateur et prendre une décision éclairée quant à son intégration définitive.

GARDEZ UNE FLEXIBILITÉ ACCRUE DANS LA GESTION DE VOTRE RECRUTEMENT

Bénéficiez d’une période de 45 jours pendant laquelle le contrat peut être rompu sans motif, vous offrant une grande flexibilité dans la gestion de votre recrutement.

UNE PALETTE COMPLÈTE DE SERVICES ADAPTÉS AUX BESOINS DE CHACUN

De la sélection…

Chez NUEVO CFA, nous veillons à sélectionner des étudiants motivés et parfaitement adaptés à vos besoins. Notre processus de sélection rigoureux s’appuie sur 5 étapes clés :

Les étapes du RECRUTEMENT d’un alternant

Au recrutement

En choisissant NUEVO CFA pour votre recrutement en alternance, vous bénéficiez d’un processus rigoureux et d’un accompagnement personnalisé pour identifier les jeunes talents qui feront la richesse de votre entreprise.

LES DIFFÉRENTS CONTRATS

Pourquoi opter pour un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est une formule gagnant-gagnant pour vous en tant qu’entreprise et les jeunes en quête d’une première expérience professionnelle concrète.

Il combine formation théorique et expérience pratique, permettant ainsi aux apprentis d’acquérir des compétences directement applicables au sein de votre structure, tout en préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

De plus, c’est un excellent moyen de former des talents en fonction de vos besoins spécifiques.

Pour assurer une formation de qualité, un salarié de votre entreprise sera désigné comme maître d’apprentissage. Ce dernier devra posséder les compétences professionnelles nécessaires et une expérience appropriée pour encadrer et guider efficacement l’apprenti.

Public visé :

  • Jeunes de 16 à 29 ans.
  • Dérogations possibles pour les jeunes de 15 ans ayant terminé leur classe de troisième.
  • Personnes au-delà de 29 ans en situation de handicap, créateurs ou repreneurs d’entreprise, ou sportifs de haut niveau.

Durée :

Le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans, en fonction de la qualification préparée. Cette durée peut être prolongée jusqu’à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap.
Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Au-delà de cette période, la rupture du contrat ne peut intervenir que par accord mutuel ou pour des motifs graves.

Rémunération :

L’apprenti perçoit une rémunération qui varie selon son âge et son année d’exécution du contrat, calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise. Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans en première année percevra 43 % du SMIC.

Des aides financières substantielles à votre disposition !

Pour encourager l’embauche d’apprentis, l’État met en place plusieurs aides financières qui peuvent considérablement alléger votre charge budgétaire.
Voici les principales aides disponibles :

L’aide pour l’embauche d’un apprenti en 2024 :

Cette aide financière est mise en place pour les contrats d’apprentissage signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).
Elle concerne uniquement la première année du contrat.

Conditions :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre professionnel de niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (équivalent master ou diplôme d’ingénieur).

Éligibilité

Cette aide est ouverte à toutes les entreprises.

Exception

Pour bénéficier de cette aide, les entreprises comptant plus de 250 salariés doivent remplir l’une des conditions suivantes :

  • Atteindre un taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, etc.) par rapport à l’effectif total des salariés au 31 décembre de l’année suivant celle de la signature du contrat. Ce taux est calculé en rapportant les effectifs sous contrats favorisant l’insertion professionnelle à l’effectif salarié total.
  • Atteindre un taux de 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) avec une augmentation de 10 % du nombre d’alternants par rapport à l’effectif salarié annuel dans ces catégories, comparé à l’année de conclusion du contrat.

En cas de non-respect de ces objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.

Montant de l’aide

L’aide maximale est de 6 000 euros.

Démarches pour demander cette aide

Pour en bénéficier, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) correspondant à votre secteur d’activité.

L’aide est versée automatiquement chaque mois par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) durant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.

Vous pouvez consulter votre avis de paiement sur la plateforme SYLAé :

Pourquoi opter pour un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est une solution gagnante pour dynamiser votre entreprise tout en soutenant l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Ce dispositif d’alternance combine parfaitement travail en entreprise et formation, vous permettant de former vos futurs talents tout en les intégrant directement dans votre équipe.

Public visé :

  • Jeunes de 16 à 25 ans.
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Durée :

Variable selon les qualifications préparées, généralement entre 6 à 12 mois, pouvant être étendue jusqu’à 36 mois dans certains cas.

Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Au-delà de cette période, la rupture du contrat ne peut intervenir que par accord mutuel ou pour des motifs graves.

Rémunération :

La rémunération est ajustée en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire, avec un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’entreprise.

Des aides financières substantielles à votre disposition !

Pour soutenir l’embauche de professionnels en contrat de professionnalisation, l’État propose diverses aides financières qui peuvent significativement réduire vos coûts.

Voici les principales aides auxquelles vous pouvez avoir droit :

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus

Conditions :

L’aide concerne toute embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, que ce soit en contrat de professionnalisation, en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée).La personne recrutée ne doit pas avoir été employée par l’entreprise au cours des 6 mois précédant la signature du nouveau contrat.

Le poste pour lequel la personne est embauchée ne doit pas avoir été précédemment supprimé pour raison économique dans les 6 mois avant l’embauche.

Éligibilité

Cette aide est accessible à tous les employeurs cotisant à la formation professionnelle continue.

Montant de l’aide

L’aide maximale est de 2 000 euros.

Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en vigueur à la date du deuxième versement.

Démarches pour demander cette aide

Vous devez compléter et signer le formulaire de demande et l’envoyer à France Travail dans les 3 mois suivant le début du contrat.

Aides et financements des contrats

Aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Conditions :

Cette aide financière est destinée à encourager les employeurs à signer un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap.

Éligibilité

Tout employeur peut bénéficier de cette aide pour l’embauche d’une personne en situation de handicap, sous réserve que le contrat d’apprentissage dure au moins 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail soit d’au moins 24 heures.

Montant de l’aide

L’aide maximale est de 4 000 euros.

Précision : le montant est proratisé en fonction de la durée du contrat, à partir du 6ème mois.

Démarches pour demander cette aide

L’employeur doit soumettre sa demande en ligne sur le site de l’Agefiph.

Exonération de charges sociales

Exonération des cotisations sociales patronales :

Les entreprises bénéficient d’une exonération des cotisations sociales patronales, à l’exception de celles relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

Réduction générale des cotisations :

Les entreprises peuvent également bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon).

 » BONUS ALTERNANTS « 

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises de 250 salariés et plus qui emploient plus de 5% de leur effectif en contrats d’alternance.

Montant de l’aide

  • L’aide est calculée selon la formule suivante :

(Pourcentage d’alternants au-delà de 5 %) x Effectif annuel moyen x 400 €

  • Le montant de l’aide est plafonné à 7% de l’effectif annuel moyen
  • L’aide est déduite directement du solde de la taxe d’apprentissage
  • Le calcul de l’aide est à la charge de l’entreprise
  • Le montant de l’aide est déduit de la taxe d’apprentissage
  • L’aide s’impute sur la part « dépenses libératoires » du 13% de la taxe d’apprentissage

BON À SAVOIR

Le Ministère du travail propose un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.

Il intègre les nouvelles mesures mises en place pour les contrats réalisés à partir du 01 janvier 2019.