Dans cette page :
Vous avez un besoin précis en compétences et un projet bien défini ?
Une palette complète de services adaptés aux besoins de chacun
L’alternance s’adapte parfaitement aux besoins de votre entreprise et aux profils de nos apprenants, quel que soit leur niveau.
Au fil de son contrat, votre alternant pourra développer ses responsabilités et s’impliquer davantage dans les missions de l’entreprise, devenant rapidement un élément clé de votre équipe.
Le succès du recrutement d’un alternant repose sur une réflexion approfondie et une adéquation avec les besoins réels de votre entreprise à moyen terme.
DÉVELOPPEZ UN VIVIER DE JEUNES TALENTS :
Formez des collaborateurs sur-mesure, parfaitement adaptés à votre culture d’entreprise.
FORMEZ VOTRE FUTUR SALARIÉ :
Transmettez vos savoirs et savoir-faire et intégrez votre jeune collaborateur à la vie de votre entreprise.
PARTICIPEZ À L’INTÉGRATION PROFESSIONNELLES DES JEUNES :
Contribuez à la réussite d’un jeune et facilitez son entrée dans le monde du travail.
RÉDUISEZ VOS RISQUES DE RECRUTEMENT :
Profitez d’une période d’essai longue pour évaluer le potentiel de votre jeune collaborateur et prendre une décision éclairée quant à son intégration définitive.
GARDEZ UNE FLEXIBILITÉ ACCRUE DANS LA GESTION DE VOTRE RECRUTEMENT
Bénéficiez d’une période de 45 jours pendant laquelle le contrat peut être rompu sans motif, vous offrant une grande flexibilité dans la gestion de votre recrutement.
Chez NUEVO CFA, nous veillons à sélectionner des étudiants motivés et parfaitement adaptés à vos besoins. Notre processus de sélection rigoureux s’appuie sur 5 étapes clés :
En choisissant NUEVO CFA pour votre recrutement en alternance, vous bénéficiez d’un processus rigoureux et d’un accompagnement personnalisé pour identifier les jeunes talents qui feront la richesse de votre entreprise.
Le contrat d’apprentissage est une formule gagnant-gagnant pour vous en tant qu’entreprise et les jeunes en quête d’une première expérience professionnelle concrète.
Il combine formation théorique et expérience pratique, permettant ainsi aux apprentis d’acquérir des compétences directement applicables au sein de votre structure, tout en préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
De plus, c’est un excellent moyen de former des talents en fonction de vos besoins spécifiques.
Pour assurer une formation de qualité, un salarié de votre entreprise sera désigné comme maître d’apprentissage. Ce dernier devra posséder les compétences professionnelles nécessaires et une expérience appropriée pour encadrer et guider efficacement l’apprenti.
Public visé :
Durée :
Le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans, en fonction de la qualification préparée. Cette durée peut être prolongée jusqu’à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap.
Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Au-delà de cette période, la rupture du contrat ne peut intervenir que par accord mutuel ou pour des motifs graves.
Rémunération :
L’apprenti perçoit une rémunération qui varie selon son âge et son année d’exécution du contrat, calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise. Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans en première année percevra 43 % du SMIC.
TÉLÉCHARGER LE MÉMO FINANCEMENT SPÉCIAL » CONTRAT D’APPRENTISSAGE «
Pour encourager l’embauche d’apprentis, l’État met en place plusieurs aides financières qui peuvent considérablement alléger votre charge budgétaire.
Voici les principales aides disponibles :
Cette aide financière est mise en place pour les contrats d’apprentissage signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).
Elle concerne uniquement la première année du contrat.
Éligibilité
Cette aide est ouverte à toutes les entreprises.
Exception
Pour bénéficier de cette aide, les entreprises comptant plus de 250 salariés doivent remplir l’une des conditions suivantes :
En cas de non-respect de ces objectifs, les sommes perçues devront être remboursées.
L’aide maximale est de 6 000 euros.
Pour en bénéficier, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) correspondant à votre secteur d’activité.
L’aide est versée automatiquement chaque mois par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) durant la première année du contrat, avant le paiement du salaire.
Vous pouvez consulter votre avis de paiement sur la plateforme SYLAé :
Le contrat de professionnalisation est une solution gagnante pour dynamiser votre entreprise tout en soutenant l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Ce dispositif d’alternance combine parfaitement travail en entreprise et formation, vous permettant de former vos futurs talents tout en les intégrant directement dans votre équipe.
Public visé :
Durée :
Variable selon les qualifications préparées, généralement entre 6 à 12 mois, pouvant être étendue jusqu’à 36 mois dans certains cas.
Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties durant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Au-delà de cette période, la rupture du contrat ne peut intervenir que par accord mutuel ou pour des motifs graves.
Rémunération :
La rémunération est ajustée en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire, avec un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’entreprise.
TÉLÉCHARGER LE MÉMO FINANCEMENT SPÉCIAL » CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION «
Pour soutenir l’embauche de professionnels en contrat de professionnalisation, l’État propose diverses aides financières qui peuvent significativement réduire vos coûts.
Voici les principales aides auxquelles vous pouvez avoir droit :
L’aide concerne toute embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, que ce soit en contrat de professionnalisation, en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée).La personne recrutée ne doit pas avoir été employée par l’entreprise au cours des 6 mois précédant la signature du nouveau contrat.
Le poste pour lequel la personne est embauchée ne doit pas avoir été précédemment supprimé pour raison économique dans les 6 mois avant l’embauche.
Éligibilité
Cette aide est accessible à tous les employeurs cotisant à la formation professionnelle continue.
L’aide maximale est de 2 000 euros.
Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en vigueur à la date du deuxième versement.
Vous devez compléter et signer le formulaire de demande et l’envoyer à France Travail dans les 3 mois suivant le début du contrat.
Cette aide financière est destinée à encourager les employeurs à signer un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap.
Éligibilité
Tout employeur peut bénéficier de cette aide pour l’embauche d’une personne en situation de handicap, sous réserve que le contrat d’apprentissage dure au moins 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail soit d’au moins 24 heures.
L’aide maximale est de 4 000 euros.
Précision : le montant est proratisé en fonction de la durée du contrat, à partir du 6ème mois.
L’employeur doit soumettre sa demande en ligne sur le site de l’Agefiph.
Les entreprises bénéficient d’une exonération des cotisations sociales patronales, à l’exception de celles relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Les entreprises peuvent également bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon).
Toutes les entreprises de 250 salariés et plus qui emploient plus de 5% de leur effectif en contrats d’alternance.
(Pourcentage d’alternants au-delà de 5 %) x Effectif annuel moyen x 400 €
Le Ministère du travail propose un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs.
Il intègre les nouvelles mesures mises en place pour les contrats réalisés à partir du 01 janvier 2019.