TP AMUM – Titre Professionnel de Niveau 4 (BAC)
Assistant Manager d’une Unité Marchande
Nanterre (92)
Ivry-sur-Seine (94)
Devenir Assistant Manager en 1 an
Vous avez le sens du commerce, aimez la gestion et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ?
La formation TP Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) vous prépare à assister un responsable de magasin ou de rayon dans la gestion quotidienne d’une unité commerciale. Vous développerez des compétences en gestion des stocks, en animation d’équipe, en relation client et en mise en place d’actions commerciales. Un parcours idéal pour celles et ceux qui veulent acquérir des responsabilités dans le secteur du commerce et de la distribution, avec de nombreuses opportunités d’évolution.
Informations principales
Coût
100% financée : aucun frais pour l'apprenant
Rémunération
Jusqu'à 955€ / mois dès le début de tes études
Durée
12 mois (450 heures)
Rythme
2 jours en formation / 3 jours en entreprise
TP AMUM de Niveau 4 (BAC) RNCP35233
Contrat
Contrat d'apprentissage
Rentrée
Septembre 2025
Lieux de formation
Nanterre et Ivry-sur-Seine
Comment s'inscrire ?
1
Remplissez une demande d’informations via formulaire
2
Nos conseillers d’admission vous rappellent dans les 48h
3
Test d’admission et entretien individuel
Tout savoir sur la formation TP NTC
La formation TP Assistant Manager d’une Unité Marchande (AMUM) en Alternance vous intéresse ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation : prérequis, objectifs, débouchés, etc.
Objectifs
Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.
Prérequis
- Avoir validé niveau 3 – ou avoir atteint une classe de première ou équivalent
- Avoir une aisance avec les outils numériques
- Avoir une appétence pour le management
Méthodes pédagogiques
- Formation en présentiel
- Examens
Contenu de la formation
Enseignements professionnels – 350h
- Gestion et pilotage de l’activité commerciale – 110h
- Management d’équipe et animation commerciale – 100h
- Optimisation de la relation client et fidélisation – 70h
- Gestion des stocks et approvisionnements – 50h
- Analyse des performances et reporting – 20h
Enseignements transversaux – 100h
- Communication écrite et orale en milieu professionnel – 40h
- Langue vivante (anglais commercial et management) – 30h
- Organisation et gestion du temps – 20h
- Préparation aux examens et certification – 10h
Compétences attestées
- Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal
- Animer l’équipe d’une unité marchande
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu en cours de formation
- Examens
Secteurs possibles en alternance
- Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
- Boutiques
- Négoces interentreprises
Salaire en alternance
Salaire au 1ᵉʳ novembre 2024 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| – de 18 ans | 27% du SMIC (486,49€) | 39% du SMIC (702,70€) | 55% du SMIC (990,99€) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (774,77€) | 51% du SMIC (918,92€) | 67% du SMIC (1207,21€) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (954,95€) | 61% du SMIC (1099,10€) | 78% du SMIC (1405,40€) |
| 26 ans et + | 100% du SMIC (1801,80€) | ||
Débouchés métiers
- assistant responsable de magasin
- assistant de magasin
- adjoint de rayon
- second de rayon
- assistant manager
- adjoint responsable de magasin / adjoint de magasin
- responsable adjoint / adjoint responsable
- directeur de magasin adjoint / directeur adjoint
Poursuites d'étude
Financement pris en charge par l’OPCO
Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.
6 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.
Accessibilité de la formation
Nos sites sont accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH). Contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr
Nuevo CFA : nos points forts
Avec NUEVO CFA, on forme avant tout les apprenants à un savoir-faire.
Nous réalisons l’union parfaite entre l’entreprise et les talents de demain pour les accompagner vers leur avenir professionnel.
En intégrant nos formations certifiantes, nous offrons l’opportunité de se professionnaliser dans les métiers en tension et acquérir des compétences.
Nous proposons des parcours sur mesure et adaptés pour que chaque talent, quelle que soit sa situation, ait la chance de bien démarrer son aventure professionnelle !
19 951 apprenants
dans toute la France
Groupe Nuevo
fondé en 2012
93% de certification
sur l'ensemble de nos actions
