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Le titulaire du BTS Gestion de la PME assiste directement la direction d’une petite ou moyenne entreprise en exerçant un rôle polyvalent de gestionnaire généraliste. Cette polyvalence ne repose pas sur une accumulation de spécialités, mais sur la capacité à gérer des dossiers variés nécessitant une vision globale de l’entreprise et de son environnement.

Dans ses missions, il doit respecter la culture et les objectifs stratégiques de la PME, rester dans son périmètre de responsabilité et rendre compte de son action à la direction. Son rôle d’interface interne et externe implique une forte dimension communicationnelle, essentielle pour alerter sur les enjeux, proposer des solutions et entretenir des relations de qualité avec les partenaires de l’entreprise.

👉🏽 18 ans min (début de formation)

👉🏽 Être titulaire d’un diplôme équivalent niveau 4

👉🏽 Avoir une première expérience dans le secteur (stages, emploi….)

👉🏽 Maîtrise des outils bureautiques

👉🏽 Compétences relationnelles

👉🏽 Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’initiatives, capacités à travailler en équipe

Enseignements professionnels – 850h

• Gestion des relations clients et fournisseurs – 230h
• Gestion et développement de la PME – 200h
• Support au fonctionnement et au développement de l’entreprise – 170h
• Gestion des risques et pérennisation de l’activité – 120h
• Communication et digitalisation des processus – 100h
• Préparation aux épreuves professionnelles (révisions & examens blancs) – 30h

Enseignements généraux – 400h

• Culture générale et expression – 140h
• Langue vivante (anglais des affaires) – 100h
• Économie, droit et management – 160h

Révisions & examens blancs – 100h

• Préparation aux examens généraux et professionnels – 70h
• Examens blancs et mises en situation – 30h

• Contrôle continu en cours de formation (évaluations pratiques, études de cas, etc.).
• Examen final épreuves professionnelles et matières générale.

Pas de validation partielle possible.

Les activités de gestion de la PME s’exercent dans des structures organisationnelles diverses où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit principalement de PME de 5 à 50 salariés où, quels que soient les secteurs d’activité, la polyvalence est requise. Le dirigeant en est souvent propriétaire et bénéficie d’une indépendance sur le plan juridique et financier.

Par extension, ces activités peuvent s’exercer dans d’autres types d’unités où les situations professionnelles et les compétences mises en œuvre présentent une très forte proximité avec celles décrites pour les PME. Ces unités peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et des capacités d’adaptation qu’il présente. 

Il s’agit notamment :

• des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petite taille, succursales) ;
• des associations, dont le fonctionnement et les contingences seraient proches de ceux de la PME ;
• éventuellement, des organismes publics sous les mêmes conditions.