CHARGÉ DE RELATIONS ENTREPRISES

CHARGÉ DE RELATIONS ENTREPRISES

MISSION

Promouvoir les formations de NUEVO CFA

• Prospecter les entreprises de la région à partir de différents supports et proposer aux entreprises de recruter un jeune en alternance.

Valoriser les formations alternance NUEVO CFA

• Participer à des réunions d’information dans les collèges et lycées afin de sensibiliser les jeunes à l’alternance
• Participer aux salons professionnels de la formation sur le plan régional et national pour suivre l’évolution des métiers

Coordonner le placement de l’apprenti en entreprise en apportant conseil et assistance :

À l’entreprise

• Centraliser et analyser les demandes de recrutement des entreprises
• Sélectionner et transmettre les CV en adéquation avec les besoins de l’entreprise et le profil de l’apprenti.
• Participer au recrutement des apprentis
• Transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des contrats

À l’apprenti

• Rencontrer individuellement ou par petit groupe les apprentis afin de les informer sur le déroulement de la formation.
• Identifier les besoins des apprentis en technique de recherche d’emploi

Accompagner les acteurs durant toute la durée du contrat et créer une relation de proximité avec :

L’entreprise

• Valider avec l’entreprise la conformité de la mission de l’apprenti au regard du référentiel formation de l’éducation nationale.
• Sensibiliser le tuteur à l’importance de son rôle dans l’acquisition des compétences de l’apprenti.
• Gérer les problèmes rencontrés dans le cas professionnel et proposer une solution adaptée.
• Négocier le cas échéant, la rupture du contrat en présence des 2 parties et replacer dans la mesure du possible, l’apprenti dans une nouvelle entreprise.

L’apprenti

• Rencontrer à sa demande ou en cas de problème l’apprenti et proposer une solution adaptée.
• Détecter les besoins complémentaires en formation et fournir les premiers éléments d’information.

Développer la collecte de la taxe d’apprentissage

• Participer aux actions de collecte de la taxe d’apprentissage et mobiliser les entreprises qui emploient des apprentis

COMPÉTENCES LIÉES À L’EMPLOI

• Connaître le droit du travail et le règlement social.
• Détecter toutes les opportunités de prospection directe dans son périmètre d’exploitation.
• Adapter son comportement relationnel et son discours à la situation et aux différents types d’interlocuteurs.
• Avoir une écoute active pour proposer des solutions pertinentes réaliser des arbitrages lors de situations difficiles ou délicate.

CAPACITÉS ATTENDUES

• Excellent sens relationnel
• Force de proposition
• Disponible
• Organisé et rigoureux
• Sens de l’écoute