TP ARH RNCP41366 – TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU 5 (BAC+2)
Assistant Ressources Humaines
Montreuil (93)
Devenir Assistant Ressources Humaines en 1 an
Vous avez un bon relationnel, le sens de l’organisation et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez participer à la gestion des ressources humaines et accompagner le développement des talents au sein d’une entreprise ?
La formation TP Assistant Ressources Humaines (ARH) vous permet d’acquérir les compétences essentielles pour assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement et le suivi des carrières. À travers une approche concrète, vous apprendrez à maîtriser les outils RH, gérer les dossiers du personnel et appliquer la législation sociale, des atouts indispensables pour évoluer dans ce domaine stratégique.
Informations principales
Coût
8 200€ Formation en alternance 100% prise en charge par l’OPCO
Rémunération
Entre 450€ et 1 200€ / mois Rémunération définie selon grille en vigueur
Durée
1 an (420 heures)
Rythme
4 jours en entreprise / 1 jour en formation
Niveau 5 (BAC+2) RNCP41366
Contrat
Contrat d'apprentissage Possibilité d'autofinancement
Rentrée
Rentrée tous les 2 mois
Prochaine rentrée :
Février 2026
Montreuil (93) Campus NUEVO CFA
Comment s'inscrire ?
1
Remplissez une demande d’informations via formulaire
2
Nos conseillers d’admission vous rappellent dans les 48h
3
Test d’admission et entretien individuel
Tout savoir sur la formation TP ARH
La formation TP Assistant Ressources Humaines – ARH en Alternance vous intéresse ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation : prérequis, objectifs, débouchés, etc.
Objectifs
Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Prérequis
Posséder un niveau BAC.
Modalités et délais d'accès
- Dossier d’inscription et tests métiers
- Entretien d’admission
- 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission
Méthodes pédagogiques
Apports Théoriques :
Les formations intègrent des apports théoriques pour permettre aux apprenants de comprendre les concepts clés liés aux fonctions d’assistant(e)en ressources humaines
Formation en présentiel et en entreprise :
Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.
Contenu de la formation
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel,
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie,
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières,
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel,
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Compétences transversales de l’emploi
- Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines,
- Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines,
- Maintenir son attention de façon continue.
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
- d’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s),
- d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat,
- des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation,
- d’un entretien avec le jury.
Validation partielle possible sur devis.
Secteurs possibles en alternance
- Entreprises privées,
- Entreprises publiques,
- Cabinets de recrutement,
- Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.
Salaire en alternance
Salaire au 1ᵉʳ janvier 2026 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| – de 18 ans | 27% du SMIC (492,22€) | 39% du SMIC (710,98€) | 55% du SMIC (1 002,67€) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (783,90€) | 51% du SMIC (929,75€) | 67% du SMIC (1 221,43€) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (966,21€) | 61% du SMIC (1 112,05€) | 78% du SMIC (1 421,96€) |
| 26 ans et + | 100% du SMIC (1 823,03€) | ||
Certification
TP – Assistant ressources humaines
Nom du certificateur : MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION
Date de début d’enregistrement du diplôme : 05-11-2025
Débouchés métiers
- Assistant ressources humaines,
- Assistant formation,
- Assistant recrutement,
- Assistant RH et paie,
- Gestionnaire des emplois et carrières,
- Chargé des ressources humaines.
Suite de parcours, équivalences & passerelles
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur.
Suite à la formation, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 6 (Bac+3) : Bachelor européen en Ressources Humaines ou en Management.
Financement pris en charge par l’OPCO
Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.
5 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.
Accessibilité de la formation
Nos sites sont accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH). Contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr
Nos chiffres clés 2025
Nos résultats (taux d’obtention, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissages, taux d’insertion professionnelle des sortants et taux de poursuite d’études) seront communiqués en septembre 2026.
Nuevo CFA : nos points forts
Avec NUEVO CFA, on forme avant tout les apprenants à un savoir-faire.
Nous réalisons l’union parfaite entre l’entreprise et les talents de demain pour les accompagner vers leur avenir professionnel.
En intégrant nos formations certifiantes, nous offrons l’opportunité de se professionnaliser dans les métiers en tension et acquérir des compétences.
Nous proposons des parcours sur mesure et adaptés pour que chaque talent, quelle que soit sa situation, ait la chance de bien démarrer son aventure professionnelle !
19 951 apprenants
dans toute la France
Groupe Nuevo
fondé en 2012
93% de certification
sur l'ensemble de nos actions