Une formation 100 % prise en charge
Choisir l’apprentissage, c’est profiter d’une formation financée intégralement. Contrairement à une formation classique, où les frais de scolarité peuvent être un frein, l’alternance permet aux apprentis d’accéder à un enseignement de qualité sans avoir à avancer de frais.
L’employeur prend en charge la formation via l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont il dépend. Concrètement, cela signifie :
- Aucun frais à payer pour l’apprenti.
- Une formation diplômante reconnue.
- Une expérience professionnelle rémunérée.
Qui finance la formation ?
Le financement passe par plusieurs acteurs :
- L’entreprise : en recrutant un apprenti, elle s’engage à verser un salaire et à contribuer au financement de la formation.
- L’OPCO de l’entreprise : il prend en charge les frais de formation selon un barème défini.
- L’État et les Régions : ils apportent des aides pour soutenir l’apprentissage, notamment via des subventions aux entreprises et des aides au permis de conduire pour les apprentis.
Un salaire tout en se formant
L’apprentissage permet non seulement d’apprendre un métier, mais aussi d’être rémunéré. Le salaire varie selon l’âge et l’année de contrat.
Salaire au 1ᵉʳ novembre 2024 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| – de 18 ans | 27% du SMIC (486,49€) | 39% du SMIC (702,70€) | 55% du SMIC (990,99€) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (774,77€) | 51% du SMIC (918,92€) | 67% du SMIC (1207,21€) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (954,95€) | 61% du SMIC (1099,10€) | 78% du SMIC (1405,40€) |
| 26 ans et + | 100% du SMIC (1801,80€) | ||
Cela signifie que vous gagnez votre vie tout en obtenant un diplôme et en acquérant de l’expérience professionnelle.
