TP ARH – Titre Professionnel de Niveau 5 (BAC+2)

Assistant(e) Ressources Humaines

Montreuil (93)

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Devenir Assistant Ressources Humaines en 1 an

Vous avez un bon relationnel, le sens de l’organisation et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez participer à la gestion des ressources humaines et accompagner le développement des talents au sein d’une entreprise ?

La formation TP Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) vous permet d’acquérir les compétences essentielles pour assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement et le suivi des carrières. À travers une approche concrète, vous apprendrez à maîtriser les outils RH, gérer les dossiers du personnel et appliquer la législation sociale, des atouts indispensables pour évoluer dans ce domaine stratégique.

Informations principales

Coût

100% financée : aucun frais pour l'apprenant

Rémunération

Jusqu'à 955€ / mois dès le début de tes études

Durée

12 mois
(900 heures)

Rythme

1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

Certification

TP ARH de Niveau 5 (BAC+2) RNCP35030

Contrat

Contrat
d'apprentissage

Rentrée

Septembre ou
octobre 2025

Lieux de formation

Centre de formation de Montreuil

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Comment s'inscrire ?

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Test d’admission et entretien individuel

Tout savoir sur la formation TP ARH

La formation TP Assistant Ressources Humaines – ARH en Alternance vous intéresse ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation : prérequis, objectifs, débouchés, etc.

Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Posséder un niveau BAC.

Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique :

  • Cours en présentiel,
  • Périodes en entreprise,
  • Études de cas,
  • Travaux de groupe,
  • Mises en situation,
  • Analyses de pratique professionnelle,
  • Évaluations continues.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  1. Assurer la gestion administrative du personnel,
  2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie,
  3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Contribuer au développement des ressources humaines

  1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières,
  2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel,
  3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Compétences transversales de l’emploi

  1. Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines,
  2. Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines,
  3. Maintenir son attention de façon continue.

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines sera en capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
  • Contribuer au développement des ressources humaines.

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

  • d’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s),
  • d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat,
  • des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation,
  • d’un entretien avec le jury.
  • Entreprises privées,
  • Entreprises publiques,
  • Cabinets de recrutement,
  • Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

Salaire au 1ᵉʳ novembre 2024 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :

Âge1ʳᵉ année2ᵉ année3ᵉ année
– de 18 ans27% du SMIC (486,49€)39% du SMIC (702,70€)55% du SMIC (990,99€)
18 à 20 ans43% du SMIC (774,77€)51% du SMIC (918,92€)67% du SMIC (1207,21€)
21 à 25 ans53% du SMIC (954,95€)61% du SMIC (1099,10€)78% du SMIC (1405,40€)
26 ans et +100% du SMIC (1801,80€

Débouchés métiers

Poursuites d'étude

Bachelor européen en Ressources Humaines ou en Management.

Financement pris en charge par l’OPCO

Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.

6 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Accessibilité de la formation

Nos sites sont accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH). Contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Nuevo CFA : nos points forts

Avec NUEVO CFA, on forme avant tout les apprenants à un savoir-faire.

Nous réalisons l’union parfaite entre l’entreprise et les talents de demain pour les accompagner vers leur avenir professionnel.

En intégrant nos formations certifiantes, nous offrons l’opportunité de se professionnaliser dans les métiers en tension et acquérir des compétences.

Nous proposons des parcours sur mesure et adaptés pour que chaque talent, quelle que soit sa situation, ait la chance de bien démarrer son aventure professionnelle !

19 951 apprenants

dans toute la France

Groupe Nuevo

fondé en 2012

93% de certification

sur l'ensemble de nos actions

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