TP ARH RNCP41366 – TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU 5 (BAC+2)

Assistant Ressources Humaines

Montreuil (93)

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Devenir Assistant Ressources Humaines en 1 an

Vous avez un bon relationnel, le sens de l’organisation et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez participer à la gestion des ressources humaines et accompagner le développement des talents au sein d’une entreprise ?

La formation TP Assistant Ressources Humaines (ARH) vous permet d’acquérir les compétences essentielles pour assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement et le suivi des carrières. À travers une approche concrète, vous apprendrez à maîtriser les outils RH, gérer les dossiers du personnel et appliquer la législation sociale, des atouts indispensables pour évoluer dans ce domaine stratégique.

Informations principales

Coût

8 200€
Formation en alternance
100% prise en charge
par l’OPCO

Rémunération

Entre 450€ et 1 200€ / mois Rémunération définie selon grille en vigueur

Durée

1 an
(420 heures)

Rythme

4 jours en entreprise / 1 jour en formation

Certification

Niveau 5 (BAC+2) RNCP41366

Contrat

Contrat d'apprentissage ou professionnalisation Possibilité d'autofinancement.
Contactez-nous pour en savoir plus

Rentrée

Rentrée tous les 2 mois Prochaine rentrée :
Février 2026

Lieux de formation

Montreuil (93)
Campus NUEVO CFA

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Test d’admission et entretien individuel

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Jacky Jab
28/10/2025
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Je suis stagiaire Parcours 1 en Compétences de base professionnelles avec Hana au centre Croizat à Saint-Denis. La formation est excellente et répond à mes besoins. Nous travaillons beaucoup sur les métiers et la communication professionnelle et quotidienne, et sur le CV et la présentation professionnelle. Hana est une excellente professeure, elle explique très bien et elle aime son travail. Elle m'a beaucoup aidé dans mon projet professionnel. Dans 3 semaines, je vais commencer une formation professionnelle. Merci beaucoup Hana. A.Ah
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Nadjati Mbae
26/08/2025
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J’ai suivis la formation « Convaincre en entretien d’embauche » il y a quelques semaines . Monsieur HERVE Cyril a été très efficace : ses explications étaient claires , l’accompagnement presque individuel tant les échanges étaient fluides et dynamiques. J’en suis sortie avec une valise débordante de pépites , de conseils précieux et de motivation. Encore merci! Dommage qu’il n’y ai pas eu une demi-journée supplémentaire dédiée à la mise en situation.
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Yana Yana
18/07/2025
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L'Atelier etait dynamique et captivant. Zakiya a une pédagogie holistique: l humain est le point central de l atelier et c'est ce qui en fait toute sa richesse. Elle nous accompagne et aide à conscientiser notre potentiel caché. Merci Zakiya.
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Abdoul-Gadirou BARY
17/07/2025
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Ce jeudi 17 juillet 2025, j'ai eu l'immense plaisir de bénéficier d'une excellente formation et de coaching avec Mme Zakiya, via l'atelier "Convaincre en Entretien d'embauche". En résumé la formation/coaching a été : pertinemment innovante, abondamment généreuse, et redoutablement efficace avec des résultats immédiats. Mme Zakiya, grandement merci pour tout !
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xrysa xoumeti
12/07/2025
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J’ai participé à l’atelier "Démarcher les entreprises de façon spontanée" avec France Travail, et j’en ressors très satisfaite. La formatrice, Nadia, a su créer un cadre bienveillant et clair, où l’on se sentait écouté et encouragé à s’exprimer. Elle a partagé des informations concrètes, avec des exemples pertinents, ce qui a permis de mieux comprendre les étapes à suivre pour structurer une démarche efficace. Grâce à ses conseils, je me sens plus confiante pour aller vers les entreprises avec un message ciblé. Un grand merci pour la qualité de cet accompagnement.
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Christine Jacob
11/07/2025
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L’atelier de ce jour," Organiser efficacement ma recherche d'emploi", m’a été très utile. Il était animé par Nadia, et je la remercie pour son enseignement et son professionnalisme. A l’écoute et très pédagogue, Nadia a su nous transmettre les éléments nécessaires a notre recherche d’emploi. Notre groupe était très content de notre formatrice et de son travail de consultante. Nous espérons la retrouver dans de futurs ateliers. Un grand merci.

Tout savoir sur la formation TP ARH

La formation TP Assistant Ressources Humaines – ARH en Alternance vous intéresse ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation : prérequis, objectifs, débouchés, etc.

Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Posséder un niveau BAC.

  • Dossier d’inscription et tests métiers
  • Entretien d’admission
  • 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission

Apports Théoriques :

Les formations intègrent des apports théoriques pour permettre aux apprenants de comprendre les concepts clés liés aux fonctions d’assistant(e)en ressources humaines

Formation en présentiel et en entreprise : 

Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  1. Assurer la gestion administrative du personnel,
  2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie,
  3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

Contribuer au développement des ressources humaines

  1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières,
  2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel,
  3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Compétences transversales de l’emploi

  1. Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines,
  2. Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines,
  3. Maintenir son attention de façon continue.

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

  • d’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s),
  • d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat,
  • des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation,
  • d’un entretien avec le jury.

Validation partielle possible sur devis.

  • Entreprises privées,
  • Entreprises publiques,
  • Cabinets de recrutement,
  • Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité.

Salaire au 1ᵉʳ janvier 2026 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :

Âge1ʳᵉ année2ᵉ année3ᵉ année
– de 18 ans27% du SMIC (492,22€)39% du SMIC (710,98€)55% du SMIC (1 002,67€)
18 à 20 ans43% du SMIC (783,90€)51% du SMIC (929,75€)67% du SMIC (1 221,43€)
21 à 25 ans53% du SMIC (966,21€)61% du SMIC (1 112,05€)78% du SMIC (1 421,96€)
26 ans et +100% du SMIC (1 823,03€) 

TP – Assistant ressources humaines

Nom du certificateur : MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION

Date de début d’enregistrement du diplôme : 05-11-2025

Date d’échéance de l’enregistrement : 04-11-2027
 
Rendez-vous sur la page France Compétences pour en savoir plus.

Débouchés métiers

Suite de parcours, équivalences & passerelles

Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur.

Suite à la formation, il est possible de poursuivre vers une formation de niveau 6 (Bac+3) : Bachelor européen en Ressources Humaines ou en Management.

Financement pris en charge par l’OPCO

Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.

5 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Accessibilité de la formation

Nos sites sont accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH). Contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Nos chiffres clés 2025

Nos résultats (taux d’obtention, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissages, taux d’insertion professionnelle des sortants et taux de poursuite d’études) seront communiqués en septembre 2026.

Nuevo CFA : nos points forts

Avec NUEVO CFA, on forme avant tout les apprenants à un savoir-faire.

Nous réalisons l’union parfaite entre l’entreprise et les talents de demain pour les accompagner vers leur avenir professionnel.

En intégrant nos formations certifiantes, nous offrons l’opportunité de se professionnaliser dans les métiers en tension et acquérir des compétences.

Nous proposons des parcours sur mesure et adaptés pour que chaque talent, quelle que soit sa situation, ait la chance de bien démarrer son aventure professionnelle !

19 951 apprenants

dans toute la France

Groupe Nuevo

fondé en 2012

93% de certification

sur l'ensemble de nos actions

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